有価証券報告書-第81期(2023/03/01-2024/02/29)

④ 指標と目標
当社グループは、上記「② 戦略」において記載したマテリアリティ「持続可能な地球環境への貢献」、「サーキュラーエコノミーへの取り組み」、「CSR調達の更なる推進」、「多様性の尊重と働きがいのある職場づくり」について、以下のとおり定量目標を設定し、進捗管理を行っております。
イ. 気候変動「持続可能な地球環境への貢献」

活動計画	指標	目標	目標年度	2024年2月期
温室効果ガス 排出量の削減	Scope1・2排出量削減(2019年度比)	50%削減	2030	Scope1・2排出量: 26%削減※
		ネットゼロ	2050
	Scope3排出量削減 (2019年度比)	30%削減	2030	Scope3排出量: 38%削減※
プラスチック 使用削減	紙製ショッパー環境配慮型資材使用	100%切替	2030	96.8%
	雨用ビニルカバーゼロ化	ゼロ化	2030	639kg
環境配慮型素材を使用した製品づくり	全生産数量における環境配慮型素材使用率	30%	2030	19.4%

※ Scope1・2排出量削減及びScope3排出量削減については、有価証券報告書提出日現在の見込値であります。
ロ.資源循環「サーキュラーエコノミーへの取り組み」

活動計画	指標	目標	目標年度	2024年2月期
グリーン物流	ハンガーカバー、ニットカットソー用包装プラスチックのマテリアルリサイクル率	50%	2030	11.5%

ハ.人権「CSR調達の更なる推進」

活動計画	指標	目標	目標年度	2024年2月期
CSR調達	CSR工場監査 Aランク工場比率	90%以上	2030	84.9%

ニ.人的資本「多様性の尊重と働きがいのある職場づくり」

活動計画	指標	目標	目標年度	2024年2月期
従業員の 健康管理	定期健康診断受診率	95%	2026	93.0%※
	ストレスチェック受検率	95%	2026	92.7%

※ 定期健康診断受診率については、有価証券報告書提出日現在の見込値であります。
人的資本の人材育成及び社内環境整備に関する「指標と目標」については、「(2)人的資本 ④ 指標と目標」に詳細を記載しております。