有価証券報告書-第108期(2023/04/01-2024/03/31)
② 指標及び目標
| 区分 | 指標 | 2023年度 実績 | 目標 |
| ダイバーシティ推進 | ダイバーシティ総合指数 | +25.9pt | 2025年度 +30pt(2021年度比) |
| ダイバーシティ推進 | 年齢別人員構成(世代別差) | 3.2pt | 2025年度 10pt差以内 |
| 働き方改革 | 総労働時間削減率 | 2.0% | 2025年度 3% |
| 働き方改革 | 年次有給休暇取得率 | 70.7% | 2025年度 70% |
| 人財育成 | 注力市場強化プログラム受講率 | 55% | 2025年度 50% |
| 人財育成 | 経営基盤強化プログラム申込件数 | 816件 | 2025年度 450件 |
| 健康経営 | 健康増進手当受給率 | 75.3% | 2025年度 80% |
| 健康経営 | 健康得点(運動・休養・栄養) | 16.2点 | 2025年度 20点 |
| 健康経営 | プレゼンティーズム損失割合 | 28.8% | 2025年度 25% |
| 挑戦志向の風土 | グループ企業理念浸透度 | 61点 | 2025年度 60点 |
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