有価証券報告書-第75期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
当社は2024年度より自社の活動範囲での排出であるScope1,2のGHG排出量の算定を開始しました。今後は気候変動リスク・機会の分析精度を向上させるため、Scope1,2の算定だけではなく、サプライチェーン全体が対象のScope3の算定を行い、今後日本政府が掲げている温室効果ガス削減目標に沿って、具体的な年度設定及び目標設定を行ってまいります。
当社のGHG排出量(Scope1,2) (単位:t-CO2)

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
Scope1	18,726	17,101	14,373	14,890
Scope2(マーケット基準)	10,475	8,398	9,775	10,014
Scope1+2 合計	29,201	25,499	24,148	24,904

また、当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

当社重要テーマ	指標	目標		実績(当事業年度)
安心で安全な職場環境づくり	有給取得率	2030年	80.0%	68.6%
	健康診断2次健診受診率	2030年	70.0%	55.8%
多様な働き方への対応推進	採用した労働者に占める 女性労働者の割合※	2030年	50.0%	7.7%
	労働者に占める 女性労働者の割合	2030年	20.0%	9.2%
未来を担う人づくり	社内提案制度の応募件数	2030年	500件	380件
	教育支援の支出金	2030年	600万円	630万円

※正社員採用を前提とする契約社員を含む
採用した労働者に占める女性労働者の割合(推移)

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
全労働者	15.0%	15.4%	40.0%	33.3%	10.5%
正社員※	0.0%	18.2%	44.4%	25.0%	7.7%
パート・有期契約	25.0%	0.0%	0.0%	100.0%	16.7%

※正社員採用を前提とする契約社員を含む