有価証券報告書-第132期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続可能なより良い社会の実現と人々の心豊かな暮らしへの貢献を目指し、長期的な視点に立ち、自らがより良い未来を創り出す主体となる事業活動を展開することを経営の基本方針としています。この基本方針のもと、独自の強みである高度化された「印刷(Printing)」および「情報(Information)」の技術を基盤に、多様なパートナーとの「対話と協働」を通じてそれぞれの強みを掛け合わせ、社会課題の解決と新たな価値の創出に取り組んでいます。
こうした経営方針を持続的に実現していくためには、価値創出の基盤であり、競争力の源泉である人的資本の強化が不可欠であるとの認識のもと、当社グループでは、人財を最も重要な経営資本の一つとして位置付けています。人に対する普遍的・基本的な考え方を「人的資本ポリシー」として明確化し、育成、配置、処遇に関する共通の軸として位置付けるとともに、この方針に基づき、人への投資を積極的かつ継続的に拡充しています。
当社グループは、中期経営計画および各事業戦略の実現に向け、人材戦略を経営戦略と一体で推進しています。具体的には、各事業の戦略実現に向けた人材ニーズに対する人材の過不足状況を「DNP版キャリア・スキルマップ」により可視化することで、戦略的な人材配置やマッチング、必要人材の獲得・育成施策へとつなげ、経営戦略と人材戦略の連動を図っていきます。加えて、人への投資を通じて人的創造性(付加価値生産性)をグローバルで向上させ、企業価値および財務価値の向上につなげる好循環の確立を目指しています。
従業員の給与(賞与を含む)等の決定方針については、マネジメント(管理職)またはスペシャリスト(専門職)を自律的に選択できる複線型の役割等級制度を基盤として、市場競争力のある報酬水準および報酬体系の維持・確保を前提に、職務・職位および役割に対する期待貢献の発揮度に加え、行動やプロセス等を総合的に評価し、決定しています。当事業年度における従業員の平均年間給与は8,610,246円となり、前事業年度の8,298,269円から3.76%増加しています。このような処遇水準の向上については、「人的資本ポリシー」に基づく人的資本への継続的かつ積極的な投資の一環として実施しているものです。また、こうした賃金等の金銭的報酬に加え、自律的なキャリア形成や挑戦を後押しする制度、学び直しや能力開発の機会、働き方やウェルビーイングの向上に資する施策など、非金銭的要素を含めた「総合的な人への投資」を推進しています。
さらに、中期経営計画の達成状況等と連動した従業員向け株式交付制度や従業員持株会制度を通じて、企業価値向上に対するインセンティブの強化を図っています。従業員向け株式交付制度においては、当社グループの中長期的な成長および企業価値向上に対する従業員の意識を一層高めることを目的として、一定の条件を満たした従業員に対し当社株式を交付する仕組みを導入し、企業価値創出への貢献と処遇を中長期的な視点で結び付けています。また、従業員持株会制度においては、創業150周年を記念した施策として、一定期間継続加入している従業員等を対象に、特別奨励金として当社株式を付与するとともに、拠出継続年数に応じた奨励金率の引き上げを実施しています。これにより、従業員の経営参画意識を高め、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を促進しています。これらの制度は、役員報酬制度における業績連動報酬および株式報酬の考え方との整合性を確保しつつ、従業員による価値創出への貢献を中長期的視点で適切に反映することを目的としています。
当社グループは、これらの人的資本に関する取り組みを通じて、中長期的な成長を支える強固な経営基盤の構築と、持続的な企業価値の創出を目指しています。なお、これらの方針に基づく具体的な取り組みについては、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しています。