有価証券報告書-第112期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループに属する会社は、業種・業態が多様であるため、グループ経営方針のもと、各社の特性に合わせた独自のKPIを設定しています。このため、「多様な人財の活躍」の指標に関する目標は、当社を対象に記載しています。

該当戦略	指標	2023年度	2024年度	目標 (2025年度・2030年度)
人財の育成・活躍	管理職における女性割合(注)1	7.6%	8.7%	2025年度:現在の割合以上 2030年度:10%以上
	教育機会満足度(注)2	50.7%	47.2%	2025年度:継続的な向上 2030年度:継続的な向上
働きやすい社内環境整備	年次有給休暇取得率	88.1%	84.9%	2025年度:80%以上継続 2030年度:80%以上継続
	男性従業員の育児休業等および育児目的休暇の取得率(注)1	77.7%	97.3%	2025年度:75%以上 2030年度:80%以上
従業員の健康増進	健康経営優良法人認定(注)3	認定	認定	2025年度:認定 2030年度:認定
	プレゼンティーズム(注)4	22.2%	22.2%	2030年度までに:20%以下
エンゲージメントの向上	ワークエンゲージメント(偏差値)(注)5	50.9	51.0	2025年度:継続的な向上 2030年度:継続的な向上

(注)1 「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載の定義と同一です。
2 自身のキャリアに役立つ教育機会が与えられていると感じている従業員の割合です。
3 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」への認定。
4 従業員が心身の不調を抱えながら仕事をしている状態を意味します。
東大1項目版を用いて集計しています。(計算式:100%-回答値)
5 「仕事に対する熱意や姿勢」をあらわす指標です。