有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

該当戦略	指標	2023年度	2024年度	2025年度	目標 (2026年度・2035年度)
人財の育成・活用	管理職における女性割合(注)1	7.6%	8.7%	8.3%	2026年度:現在の割合以上 2035年度:10%以上
	教育満足度(注)2	50.7%	47.2%	47.3%	2026年度:継続的な向上 2035年度:継続的な向上
働きやすい社内環境整備	年次有給休暇取得率	88.1%	84.9%	86.9%	2026年度:80%以上継続 2035年度:80%以上継続
	男性従業員の育児休業等および育児目的休暇の取得率(注)3	77.7%	97.3%	88.5%	2026年度:80%以上継続 2035年度:90%以上
健康経営の推進	健康経営優良法人認定(注)4	認定	認定	認定	2026年度:認定 2035年度:認定
	プレゼンティーズム(注)5	22.2%	22.2%	21.7%	2035年度までに:20%以下
エンゲージメントの向上	エンゲージメント(偏差値)(注)6	50.9	51.0	51.5	2026年度:-(注)7 2035年度:継続的な向上

(注)1 管理職における女性割合は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等(2)従業員の状況」に記載の定義と同一です。
2 教育満足度は、当社が実施するエンゲージメント調査において、「自身のキャリアに役立つ教育機会が与えられている」と回答した従業員の割合です。
3 男性従業員の育児休業等および育児目的休暇の取得率は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等(2)従業員の状況」に記載の定義と同一です。
4 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人(大規模法人部門)」への認定です。
5 プレゼンティーズムは、従業員が心身の不調を抱えたまま就業している状態を指します。当社が実施する健康関連調査において、東大1項目版を用いて集計しています。
計算式は、「100%-回答値」であり、数値が低いほど望ましい指標です。
6 エンゲージメントは、「仕事に対する熱意や姿勢」を表す指標です。偏差値は、調査機関が設定する比較対象母集団を基準として算出しています。
7 2026年度は、更なるエンゲージメント向上を目指し、これまでの知見を踏まえた新たなサーベイの再設計の期間とします。