有価証券報告書-第108期(2023/05/01-2024/04/30)
② 指標及び目標
(注) 女性総合職の割合は、全従業員数に対する女性総合職人数の割合で記載しております。
| 方針 | 指標 | 実績 (2024年4月期末) | 目標 (2029年4月期末) |
| 人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針 | 年齢や管理職務にとらわれることのないプロフェッショナルコース(「エキスパート職」)への転換者数(累計) | 2名 | 6名 |
| 人材の多様性の確保を含む社内環境整備に関する方針 | 従業員が現状のコース(職制)と異なる業務部署に異動した人数(累計) | 4名 | 15名 |
| 女性総合職の割合 | 1.5% | 3.8% |
(注) 女性総合職の割合は、全従業員数に対する女性総合職人数の割合で記載しております。
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