有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループは、特定したマテリアリティに対して、当社グループ全体で取り組むサステナビリティプログラムを策定し、これらのプログラムの推進による取組みの強化、充実を図っていくことで、持続可能な社会の実現に貢献していきます。この取組みを進めるにあたり、サステナビリティ目標を設定し、各指標について毎年の進捗をモニタリングすることで、マテリアリティへの取組みを着実に推進してまいります。
2026年3月期実績は、2026年9月以降に当社ウェブサイト上で公表する「統合報告書2026」をご参照ください。
8つのサステナビリティプログラムとサステナビリティ目標

プログラム名	取組み内容	サステナビリティ目標	NS Vision 2026 最終年度目標 (2026年3月期)	2025年3月期実績
Carbon Neutral Program Ⅰ	当社グループのGHG排出量の削減	GHG総排出量削減 (注1)	18%	21.2%
Carbon Neutral Program II	環境貢献製商品による顧客のGHG削減	GHG削減貢献量	当社グループが販売する環境貢献製商品によるGHG削減量>当社グループGHG総排出量	8,104>5,258千t-CO2e
Safety First Program	休業災害度数率の低減	休業度数率(連結) (注2)	≦1.6	1.85
Talent Diversity Program	多様な人財活用の推進	女性従業員比率	≧22%	20.8%
		女性管理職比率	≧18%	16.7%
Compliance Penetration Program	コンプライアンス教育の実施と徹底	コンプライアンス 研修受講率	100%	100%
Zero Waste Program	廃棄物の排出削減	-	-	-
Sustainable Water Program	水資源の有効活用	-	-	-
Quality Reliability Program	品質・信頼性の向上をめざした取組み	-	-	-

(注)1.欧州事業買収が完了した2019年3月期の実績を補正し基準年度として、該当年度の削減目標を設定します。
2.休業度数率
労働災害の発生頻度を表す指標であり、休業災害被災者数÷延べ労働時間×100万時間で算出します。