訂正有価証券報告書-第20期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループのサステナビリティ指標であるMOS指標において、「従業員エンゲージメント」、「ウェルネス意識」、「意思決定層のダイバーシティ」を人事戦略・施策に関する指標として設定しています。

指標	目標年度	目標値	2024年度実績
従業員エンゲージメント	2029年度	80ppt	70ppt
ウェルネス意識	2029年度	85ppt	78ppt
意思決定層のダイバーシティ	2030年度	40%	29%

「従業員エンゲージメント」「ウェルネス意識」は、定期的に実施する従業員意識調査における関連設問に対する好意的回答者の割合を示しており、そのスコアに基づいて目標設定するほか、個別設問の結果を人事施策に反映させるとともに、進捗状況をモニタリングしています。