有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

①女性活躍
当社では企業価値の向上のために、多様な人材が活躍できる環境を整えることが重要である、との観点から女性管理職比率の上昇を目標に掲げております。
令和6年度も前年同様に昇進昇格者の内、4割以上が女性であり、今後も女性の活躍を支援し推進いたします。引き続き今後も女性管理職候補の拡大に努めてまいります。
②人材育成
当社において、人材は重要な経営資本であると考えております。そのため、従業員がスキルや意識を高めるための環境作りを重視しております。働く環境を改善した上で個々の能力を最大限に引き出す仕組みを整え体系化していくことを方針とし、組織の活性化に努めております。
令和6年度は職制や階層ごとに教育を実施し、従業員の主体的な能力向上の機会を提供していきます。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性従業員の割合	30%	20%
教育研修の従業員の受講率	100%	91%