有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 指標及び目標
サステナビリティ経営において人的資本を重要事項として位置付け、マテリアリティを定めています。人的資本に関するマテリアリティは、「人材育成の強化」、「働きがいのある企業風土の醸成」、「労働安全」、「人材の多様性」であり、指標及び中期経営計画「Change for Growth 2026」(第67期～第69期)の最終目標並びに2023年度の実績は以下のとおりです。