有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは、サステナビリティ経営において人的資本を重要事項として位置付け、マテリアリティを定めております。人的資本に関するマテリアリティは、「人材育成の強化」、「働きがいのある企業風土の醸成」、「人材の多様性」、「労働安全」であり、指標及び2025年度実績、2026年度目標は以下のとおりです。
(人的資本に関するマテリアリティの指標及び目標)

マテリアリティ	項目	指標	2025年度実績	2026年度目標
人材育成の強化	研修と教育の充実 (JSP単体)※1	階層別研修費用増加率 (2023年度実績比)	6.0%増	15.0%増
働きがいのある 企業風土の醸成	男性育児休暇取得の推進 (JSP単体)※1	男性育児休暇取得率	78.6%	60.0%以上維持
	エンゲージメントの向上 (JSP単体)※1	エンゲージメント指数	50.2	51.0
人材の多様性	女性管理職登用の推進 (JSP単体)※1	女性管理職比率	5.6%	10.0%
	キャリア採用の維持推進 (JSP単体)※1	中途採用者比率	52.0%	維持推進
	障がい者雇用の維持推進 (JSP単体及び特例子会社のJSPモールディング(株))※1	障がい者雇用率	4.5% ※2	5.0%以上維持
労働安全	休業災害の未然防止	休業災害件数	34件	0件
		重大災害件数	0件	0件

※1 当該指標及び目標は、各連結子会社の規模・制度が異なり、統一的な指標及び目標を設定することが困難であるため、2025年度については、当社単体の記載としております。
※2 障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項により報告した2025年6月1日時点の障害者雇用状況報告書に基づいております。