#1 役員の報酬等: 業績連動報酬の額の決定方法は、期初に定めた目標連結経常利益額に対する達成度に応じて支給率0～100%の範囲で算出し、役位別に固定報酬の20%を上限(使用人兼務取締役については使用人分給与も含めた固定報酬の20%を上限)としております。なお、目標連結経常利益額に達しない場合は業績連動報酬は支給いたしません。
また、連結経常利益額の目標額および支給率100%とする額は、過去5年の売上高・経常利益・経常利益率の平均をもとに、経済情勢や市場動向および同業他社の状況などを勘案して設定し、毎年見直します。
なお、中長期的なインセンティブとしての業績連動報酬の導入については、今後検討してまいります。
2020/02/21 16:01
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社は、中長期的な経営計画等に係る具体的な目標数値は定めておりませんが、営業基盤の拡大、収益基盤強化を意識した経営を推進すべく売上高、経常利益、売上高経常利益率を重視した経営管理を行っております。2020/02/21 16:01
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 結果として、当社グループの財政状態は、資産合計は7,851百万円となり、前連結会計年度末に比べ9.0%の増加、負債合計は5,398百万円となり7.3%の増加、純資産合計は2,452百万円となり13.1%の増加となりました。
また、当連結会計年度における売上高は5,741百万円(前年同期比0.9%増)、利益につきましては、人件費を含めた諸経費の増加により、経常利益は268百万円(前年同期比7.8%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は198百万円(前年同期比9.8%減)となりました。
なお、当社グループは、塗料の製造・販売事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載は省略しております。
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