有価証券報告書-第20期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) 連結会社の状況
(2025年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数 (人)
医薬品事業	13,643
合計	13,643

(注) 従業員数は就業人員を記載しています。
(2) 提出会社の状況
(2025年3月31日現在)

従業員数 (人)	平均年令 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (円)
4,105	42.3	15.7	10,462,753

セグメントの名称	従業員数 (人)
医薬品事業	4,105
合計	4,105

経営基幹職に占める 女性労働者の割合 (%)	男性労働者の 育児休業等取得率 (%)	男女の賃金の差異 (%)
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
18.3	82.5	76.9	77.6	66.6

(注) 1.従業員数は就業人員を記載しています。前事業年度末に比べ従業員数が701人減少しています。主な理由は、国内営業戦略及び営業体制の見直しに伴う「特別転進支援制度」による退職者の増加等です。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含む総年間賃金を人数で除して算出しています。
3.経営基幹職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (平成27年法律第64号) の規定に基づき算出したものです。労働者の母数には取締役及び担当役員を含めていません。
4.男性労働者の育児休業等取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 (平成3年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (平成3年労働省令第25号) 第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。なお、同第71条の6第1号における育児休業等のみの取得率は 51.5%です。
5.男女の賃金の差異は、男女別に対象労働者の年間平均賃金 (対象労働者の総年間賃金÷対象労働者数) を算出し、女性年間平均賃金÷男性年間平均賃金×100として算出しています。
なお、差異の主な要因は男性の方が高い職務グレードに就いている割合が高いことであり、同等の期待役割を持つ職務レベルであれば男女で賃金に差異が生じることはありません。
(3) 労働組合の状況
当社の従業員は、アステラス労働組合を構成し、上部団体として医薬化粧品産業労働組合連合会に加盟しています。2025年3月31日現在における組合員数は2,431名です。また、労使は健全な関係を構築しています。