有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2) 従業員の状況」に記載しております。その他の人財育成やワークライフバランス等に関する情報については、当社ウェブサイト(https://www.mochida.co.jp/sustainability/esg/index.html)のESGデータ集をご参照ください。なお、当該サイトは2026年9月に更新予定です。
また、持田製薬株式会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合につきましては、2031年3月までに20%以上にする目標を掲げております。