有価証券報告書-第113期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標

マテリアリティ	指標
目の健康に貢献する製品とサービスの創出	・未充足ニーズに対応する、計画に基づく製品(領域・地域)の開発
製品の品質保証と安定供給	・On Time – In Full: OTIF (% of orders shipped on-time and in-full)
製品の浸透と市場創造	・世界の患者さんへの貢献度(マーケットシェア)の向上・新規創出市場(近視・眼瞼下垂のRx市場)における延べ貢献患者数
Santenで働く価値向上と人・組織の能力強化	・新理念体系の浸透(基本理念・ビジョン・行動原則・価値観) ・グローバルエンゲージメントスコアの向上

テーマ	目標(2025年度時点)	進捗(2024年度実績)
人的資本	・2023年度に人材育成プログラムの再構築を完了し、2025年度までに全社員が教育プログラムを受講完了・重要ポジションを担うマネジメント層に対し、2025年度までにアセスメントとコーチングを実施・2023年度に重要ポジションの後継者の明確化完了、2025年度までに計画的確保・育成・配置の具体的実践	・2025年5月に公表した新中期経営計画において実施予定の全社人材育成プログラムの構築を完了・2024年度はEMEA/ASIAでシニアリーダー開発プログラムを実施・2023年度より毎年執行役員の後継者計画を策定、2024年度からは「Top Talent Review」会議を開催し、具体的な育成・配置計画を検討し計画的に実施
多様性	・女性管理職比率(日本):20%以上	・女性管理職比率(日本):19.6%