有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①企業戦略と関連付けた人材戦略
「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
②①を踏まえた従業員給与等の額及び内容に関する決定方針
当社グループでは、年功序列・能力主義・成果主義の考え方を俯瞰・統合した当社グループ独自の考え方である「役割貢献主義」に基づいて人材マネジメントシステムを構築しています。
「役割貢献主義」とは、社員一人ひとりが、与えられた役割をどの程度全うしているか、組織(およびグループ各社)の発展に貢献してきたか、また今後も期待できるかを、総合的に評価し、処遇していく考え方です。
当社の賃金制度は、この「役割貢献主義」に基づき、社員一人ひとりの役割に対する貢献を定期的に確認し、その貢献度合いに応じて昇給する「定期昇給」の仕組みとしております。
また、賃上げ(ベースアップ)については、物価上昇などの環境変化および当社の状況などを踏まえて、実施の有無やその水準を判定することとしております。