有価証券報告書-第66期(2023/04/01-2024/03/31)

<戦略>①多様な価値観を尊重した働き方改革の推進
多様な価値観を尊重し、自律的で柔軟な働き方を推進することにより、人と組織の活性化(多様な社員の自律的成長・活躍の実現、組織の生産性向上や変化への対応力強化)を図り、持続的な企業価値の向上を目指します。
a.女性活躍推進
女性活躍推進においては、全女性社員を対象にアンケート調査を実施し、それにより特定した課題に対する対応策として、社員教育(e-learningや外部講師による講演聴講、職場ディスカッション、キャリアデザイン研修等)と多様な働き方を支援する制度の充実(在宅勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤制度、男性育児休業取得促進等)に取り組んでいます。
b.男性育休取得率促進
当社は男性女性を問わず、育児がしやすい、多様な働き方を尊重する企業風土を醸成するために、育児休業の取得を希望する男性社員に対し、制度や事例の紹介などを通じて取得の後押しをしています。
c.障がい者雇用
健常者と同様に障がいのある方も自らの能力を最大限に発揮し、適性に応じた職場に就き、自立できる社会の実現のために企業としての社会的責任を果たしていきます。
聴覚障がい者向けアプリを活用する等、障がいのある方が働きやすいと感じる職場環境の整備にも取り組んでいます。
②健康経営
当社グループは、企業理念の具現及び長期ビジョンの実現のためには、その根幹である社員一人ひとりの“こころ”と“からだ”の両面において健康であることが不可欠であると考え、「健康経営®」を推進すべく、2020年6月16日「キョーリン製薬グループ健康宣言」を制定しました。社員一人ひとりが自分自身の健康増進に意欲的に取り組み、いきいきと仕事に打ち込める職場環境づくりを目指します。
主な取り組み
a.会社と健保組合が連携し、さらなる健康増進施策を展開しています。
b.健康診断100%受診を徹底し、社員の健康保持・増進に役立てています。
c.生活習慣(喫煙、飲酒、運動習慣、睡眠、食生活)の改善を促す施策を実施しています。
d.メンタル不調の未然防止、早期発見・早期対応から復職支援及び再発防止までの対策を推進しています。
e.プレゼンティーイズム※調査を行い、健康増進施策の効果検証を図っています。
※疾病就業のこと。出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンスが低下している状態