(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の役員報酬制度は、業績との連動強化および株主の皆様との価値共有を狙いとして設定しており、他社水準などを考慮の上、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を促す報酬体系とすることを基本方針としております。役員報酬は固定報酬のほか、当期の業績への貢献意識を高め功労に報いるために支払う業績連動報酬である役員賞与と、中長期での活動に対する功労に報いることを目的として支払う退職慰労金があります。
固定報酬は、1982年8月23日開催の第84回定時株主総会の第5号議案「取締役および監査役の報酬額改定の件」で承認された総額の範囲内(取締役報酬月額15百万円以内、監査役報酬月額3百万円以内)で、取締役分は取締役会の一任を受けた代表取締役が各取締役の役職および責任に基づき、他社の支給水準などを勘案して支給額を決定しており、監査役分は、監査役会で協議して決定しております。
業績連動報酬(役員賞与)は、賞与ガイドラインに基づき前年度における営業利益増減率に応じて、支給額が変動する仕組みであり、持続的な業績向上に向けて適正に動機づけすることを目的としています。なお、各役員の業績連動報酬は、2020年3月期営業利益2,052百万円、2019年3月期1,949百万円に基づき算定し、2020年6月17日開催の第122回定時株主総会の第4号議案「役員賞与支給の件」で承認された総額の範囲内(取締役46百万円、監査役7百万円)で、取締役分は取締役会の一任を受けた代表取締役が決定しており、監査役分は、監査役会で協議して決定しております。
退職慰労金は、当社の役員退任慰労金規程に基づき算定し、2020年6月17日開催の第122回定時株主総会の第3号議案「退任取締役に慰労金贈呈の件」で決議しております。具体的金額、贈呈の時期、方法などについては、取締役会で決議しております。
当事業年度における当社の役員の報酬などの額の決定過程において、事前に独立社外取締役に意見聴取する機会を設けるなど適切な関与・助言を得て運用しております。なお、社外取締役および社外監査役については、昇給枠のある基本報酬ではなく、それぞれの役割に応じて金額を設定した月額固定報酬額を支給しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

区分	報酬等の 総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる 役員の員数 (人)
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く)	195	87	44	64	10
監査役 (社外監査役を除く)	23	11	6	6	1
社外取締役	8	5	2	-	2
社外監査役	5	4	1	-	3

(注)1.上記には、2019年6月21日開催の第121回定時株主総会終結のときをもって退任した取締役1名分および監査役1名分を含んでおります。
2.上記のほかに、2019年6月21日開催の第121回定時株主総会決議により退任役員慰労金として、取締役1名分12百万円、監査役1名分0百万円の合計13百万円を支給しております。なお、金額には、過年度の役員退職慰労引当金の繰入額、取締役分12百万円、監査役分0百万円が含まれております。
3.役員ごとの報酬などの総額につきまして、1億円以上を支給されている役員はおりませんので、記載を省略しております。
4.当社は株式報酬(ストックオプション)は採用しておりません。