有価証券報告書-第120期(2025/04/01-2026/03/31)

(二)指標及び目標
スペシャリティ化学への変革推進に向け、経営戦略と連動した人財戦略を定め、着実に実行していきます。
重点施策として、以下の3つを推進しています。

	重点施策(2025年度目標)	進捗状況(2025年度実績)
人人財財のの育多成様に性関のす確る保方を針含む	1.女性の活躍推進(国内連結) 女性社員比率 17.0% 女性管理職比率 6.5%	1.女性の活躍推進(国内連結) 女性社員比率 2024年度 16.0% ⇒ 2025年度 17.3% 女性管理職比率 2024年度 5.8% ⇒ 2025年度 5.5%
	2.人財の確保、育成、活用 ・高度専門人財のタイムリーな採用 ・シニア人財の積極的活用 ・グローバル人財の育成	2.人財の確保、育成、活用 ・R&D領域での高度専門人財獲得 ・65歳定年延長及び再雇用社員の正社員化を制度化 ・グローバル人財の要件定義 ・人事担当役員とグローバル人財候補者との個別面談
に社関内す環る境方整針備	3.働きやすく働きがいのある職場づくりと従業員満足度の向上 男性育児休業取得率 取得日数20日以上 30.0%(UBE単独)	3.働きやすく働きがいのある職場づくりと従業員満足度の向上 男性育児休業取得率 取得日数20日以上 36.6%(UBE単独) ・ビジネスネーム、責任者手当導入 ・健康経営 優良法人認定13社(国内連結) うち1社がホワイト500認定 2社がブライト500認定 3社がネクストブライト1000認定