訂正有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
機能品	721
樹脂・化成品	1,928
機械	1,829
その他	3,201
全社(共通)	349
合計	8,028

(注)1.従業員数は就業人員数です。
2.その他として記載されている従業員数には、機能品及び樹脂・化成品の各々のセグメントに区分できない当社化学工場に所属している1,294名が含まれております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
4.従業員数が前連結会計年度末に比べ1,821名減少しております。その主な理由は、持分法適用関連会社であるUBE三菱セメント㈱へセメント関連事業を承継させたことに伴い、関係する連結子会社を連結の範囲から除外したことによるものです。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2,216	42.6	15.3	7,453,907

セグメントの名称	従業員数(人)
機能品	153
樹脂・化成品	193
その他	1,521
全社(共通)	349
合計	2,216

(注)1.従業員数は就業人員数です。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.その他として記載されている従業員数には、機能品及び樹脂・化成品の各々のセグメントに区分できない当社化学工場に所属している1,294名が含まれております。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
(3)労働組合の状況
当社グループ(当社及び連結子会社)従業員の大多数が加入するUBE労働組合は、会社と円満な労使関係を維持しております。上部団体としては化学総連に加盟しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期雇用労働者		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期雇用労働者
UBE㈱	4.1	97.2	-	-	(注)2	78.8	79.4	55.8	(注)5
UBEマシナリー㈱	1.7	106.5	-	-	(注)3	77.1	80.0	52.2	(注)6
宇部物流サービス㈱	5.4	-	25.0	*	(注)1,4	74.1	80.3	41.6	(注)7
㈱宇部興産総合サービス(現 ㈱宇部総合サービス)	13.3	-	*	*	(注)1,4	65.6	86.2	56.2
宇部エクシモ㈱	3.2	-	75.0	-	(注)1	68.7	69.6	88.2
宇部フィルム㈱	3.7	-	100.0	-	(注)1	70.0	85.7	62.5
㈱エーピーアイコーポレーション	6.9	-	30.0	-	(注)1	73.1	74.4	62.4	(注)8
㈱ティーユーエレクトロニクス	3.8	-	100.0	-	(注)1	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
4.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員が無いことを示しております。
5.正規雇用労働者・有期雇用労働者とも上位層に女性社員が少ないため、差異が生じております。なお、女性の採用・登用を推進しております。正規雇用労働者は女性社員が交替勤務に入っていないため、交替勤務手当・深夜勤務手当の差が大きく生じております。
6.正規雇用労働者については上位層に女性社員が少ないため、差異が生じております。パート・有期雇用労働者については雇用形態(所定労働時間差)により差異が生じております。
7.正規雇用労働者は男性管理職が多いため、現在女性管理職の登用を推進しております。パート・有期雇用労働者は女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため、格差が生じております。
8.正規雇用労働者は管理職社員、一般社員が該当し、パート・有期雇用労働者は再雇用社員、一般嘱託社員が該当します。