有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

※なおCO2排出量の算定対象は、当社のみであります。
2.人的資本の補強に関する方針と目標
社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、社内規程の見直しなどを行っております。当社では育児短時間勤務の対象年齢を未就学から小学校4年生まで引き上げるなど、働きやすい職場をつくることによって女性社員の離職、また社員の能力を発揮できるよう社内規程の見直しなどを行っております。
また、男性育児休業取得率が伸びるよう該当者には個別で育児休業内容の説明など積極的に育児取得に向けた活動を行っております。
しかしながら、当該指標等に関する目標および実績は、各連結子会社の規模・進出国ごとの制度の違いから一律記載は困難であることから、当社グループ内において集約可能なレベルでグルーピングを行い記載しております。

	目標	第76期			第75期
		男性	女性	全社	男性	女性	全社
男性育児休業取得率 (注)1	2027年3月期までに 50%以上	73.7%	-	-	71.4%	-	-
年次有給休暇取得率 (注)2	2027年3月期までに 男女ともに平均70%以上	63.8%	71.7%	66.1%	70.9%	83.4%	75.9%

※第75期は提出会社のみのデータとなっています。

	第76期			第75期
労働者の 男女の賃金の差異(%) (注)2	全労働者	うち正社員	うち非正社員	全労働者	うち正社員	うち非正社員
	71.2%	73.5%	75.1%	59.4%	78.0%	71.3%

※第75期は提出会社のみのデータとなっています。
(注)1 一部の海外連結子会社を除く当社グループを対象としております。
2 当社及び全連結子会社を含む当社グループ全体を対象としております。
当社グループは、組織を支える社員一人ひとりが能力を向上させ、成長し続けることが新たな価値を生み出し、持続的な発展につながると考え、社訓として掲げる「従業員を大切に」の実現を目指し、一人ひとりの自己成長を促す研修体制づくりに積極的に取り組んでいます。
フマキラーの人材育成ビジョン「従業員を一人ひとりの個性を活かし、フマキラーグループの未来を自ら切り開く人材を育む」を掲げ、年齢・性別を問わず階層別研修を行い、将来にわたって活躍できる人材育成に取り組んでまいります。