有価証券報告書-第106期(2023/01/01-2023/12/31)

③指標及び目標
a.戦略指標
※国内グループ連結

対応戦略・測定するもの		重要指標	2022年	2023年	2025年 目標
従業員体験価値	「社員への約束事」の 体現度合い	仕事を通じた成長実感	66.6%	67.4%	-
		職場の多様性重視	60.8%	61.6%	-
		職場での並外れた顧客志向の意識	55.7%	57.6%	-
		チャレンジを受け入れ、推進する風土の存在	52.2%	54.3%	-
	テーマへの納得度	従業員のキャリア開発支援の積極性	36.5%	41.5%	-
中期経営計画テーマ「私が“あったらいいな”をカタチにする」	テーマへの納得度	“あったらいいな”をカタチにしたいと思っている	84.2%	78.9%	80%以上
	テーマの実践「体現」	“あったらいいな”をカタチにすることを実践できている	53.2%	41.1%	60%以上
		既存の枠を超えた新しいチャレンジの実践	47.4%	46.0%	60%以上

b.管理指標
※国内単体、当該年度12月31日時点

対応戦略・測定するもの		重要指標		2022年	2023年
(1)“あったらいいな”開発を支える人材戦略	ダイバーシティ&インクルージョン	社員数(注)1	男	1,061人	1,039人
			女	721人	723人
			計	1,782人	1,762人
		役員総数 (執行役員含む)	男	13人	18人
			女	3人	4人
			計	16人	22人
		現地法人従業員数		860人	887人
		障がい者雇用率		3.05%	3.04%
	採用	新卒採用への投資(注)2		29百万円	22百万円
		キャリア採用への投資		44百万円	108百万円
		新卒採用人数(注)3	男	35人	31人
			女	23人	27人
		キャリア採用人数	男	19人	32人
			女	9人	22人
	変化を促す人材配置	異動率(注)4		27.7%	26.1%
		駐在員数		56人	58人
		新規赴任		14人	12人
	キャリア支援	副業人数	社内	11人	7人
			社外(注)5	32人	32人
		FA	利用人数	51人	60人
			異動率(注)4	47%	55%
	経営人材の育成	女性管理職比率(注)6		13.4%	15.6%
	働き方の多様性	女性育休取得率		100%	100%
		男性育休取得率		89.4%	88.2%
	健康経営の推進	心身の不調により生産性が低下している社員(プレゼンティーイズム:東大1項目で測定)		-	13.5%
(2)グローバルを意識したキャリアの形成・能力開発		戦略推進を可視化する項目を検討中		-	-
(3)デジタル人材の育成と採用		キャリア採用人数		1名	10名

(注)1.臨時雇用者(パートタイマーを含み、派遣社員を除く)の人員を含む
2.翌年度入社の新卒採用活動で採用活動に投資した費用(携わった社員の人件費除く)
3.翌年度入社の新卒採用人数
4.翌年の1月1日に所属を異動した正社員の人数
5.当該事業年度の申請人数
6.翌年の1月1日時点