②リスク管理
各項目には「価値向上」と「リスク」双方の観点が含まれますが、ここではリスクの側面から当社が取り組んでいる対応策を記載しております。

項目	リスクの概要	主な対応策の実施状況
コンプライアンス	・コンプライアンス違反による社会的信頼の喪失 ・職場環境の悪化	・毎月、コンプライアンス15分研修を実施 ・人権方針の策定と、教育・啓発の実施 ・人権デュー・ディリジェンスへの取り組み
労働慣行	・時間外労働による心身の不調、生産性の低下	・過剰・不当な労働時間の削減 ・長時間労働者の面接
健康・安全	・心身の不調による業務の生産性の低下	・健康経営宣言の制定 ・法定基準を上回る健康診断の実施 ・全員メンタルヘルス面談の実施
ダイバーシティ	・多様性の欠如による新価値創造力の低下 ・性別・国籍等を問わない多様な人材の活躍推進の停滞	・積極的なローテーション ・キャリア採用の強化 ・フラットな企業風土により多様な人材の活躍を推進 ・多様なライフスタイルの人が活躍できる環境を整備 するために、在宅勤務制度、フレックス制度、副業制度、服装自由化を導入

項目	リスクの概要	主な対応策の実施状況
流動性	・退職者の増加 ・労働市場の競争激化への対応の遅れ(結果として採用が計画通りできない)	・採用広報の強化 ・ダイレクトリクルーティングの強化 ・意欲醸成機会の増加 ・採用担当者の増員
エンゲージメント	・職場環境の悪化 ・製品・サービスの質の低下 ・従業員の企業貢献意識向上施策の不足	・従業員意識調査により課題を抽出し、対応策を検討・実施 ・チャレンジの場の提供 ・キャリア開発支援
育成	・エンゲージメントの低下 ・社員と会社の成長鈍化	・キャリア開発支援 ・グローバルを意識したキャリア形成・能力開発の支援 ・選抜研修による後継者育成 ・上司と部下の成長対話による成長実感の醸成