有価証券報告書-第69期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)戦略
当社グループでは、人財の成長が企業の成長・発展の礎となると認識しており、新たな価値の創出や、提案を通じて、従業員が成長できる環境づくりに努めております。加えて、従業員の知識と技能の双方を高めることで、当社グループ全体として、効率的に成果を生み出す組織となるべく、労働環境の整備を進めるための取り組みを実施しております。
業務を通じて得た各自の経験・知見を最大限に活用し、必要に応じて外部研修も活用することで、知識の醸成を促します。また、個々の人財の適正や成長性を見極めつつ、常に新たな課題に挑戦する機会を与えることで、自律的な人財への成長を促します。経営層や管理職の育成については、出身組織部門以外の業務や、関係会社の事業運営への参画の機会を与えること、また、外部研修を活用することで、全社的な視野で業務執行を担える人財への成長を促進します。
そして、持続的な事業運営の担保のために、社内の多様性確保も重要な経営課題の一つとして認識しております。性別や国籍などの属性条件から生じる様々な視点や価値観を相互に理解、尊重しながら、公平かつ公正な採用活動や人事評価並びに人財育成を行っております。また、中核人財の登用等における多様性確保状況については、証券取引所に提出しておりますコーポレート・ガバナンスに関する報告書において開示いたします。
詳細につきましては、「当社ポリシー内「II.ステークホルダーとの協調(4)企業価値向上ⅱ.企業価値を担う人的資本への投資」並びに「II.ステークホルダーとの協調(5)持続可能性ⅱ.社内の多様性確保」及び「グループ行動憲章細目3-(1)、3-(2)
https://www.soft99.co.jp/corporate/profile/philosophy/doc/constitution.pdf」)」をご参照ください。
(2)指標及び目標
当社グループには多様な考え方やバックグラウンドを持つ人財がおり、公平かつ公正な採用活動や人事評価、育成に取り組んでおります。各従業員が最大限に能力を発揮できることを最重要項目として捉え、あえて目標とする指標は設けず状況に対して適切な対応ができる環境整備を進めてまいります。
(各従業員数(人)) 2023年3月31日現在

連結従業員数	837
うち、女性従業員	224
うち、外国人従業員	19
うち、中途採用従業員	251
うち、障碍者従業員	11