有価証券報告書-第40期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
創業以来続く「無添加主義®」を貫くため、短期、中期及び長期の「地球の環境に配慮した商品・サービスの提供」において、「高品位スクワラン等の原料確保」を当社グループの事業展開に関する重要なリスクとして認識しております。また「安全かつ環境に配慮した商品開発」と「徹底した衛生管理での商品づくり」を重要課題として、独創的な技術による高機能、高品質の商品の開発、製造に取り組んでおります。
人材の育成及び社内環境整備については、階層別の教育、社内研修の充実、世代・ジェンダーを問わない社内横断的な委員会等の実施、各種プロジェクトの運営などにより、リーダーシップを発揮できる人材の育成、管理職の登用を進め、次世代の役員候補者の発掘に努めております。
当社グループの女性管理職比率については、令和5年3月31日現在の女性管理職が52名、管理職全体に占める比率は61.2%となっており、目標値50.0%を達成しております。
男性育児休業取得率は、当社グループ全体に周知と男性への育児休業取得を促しており、令和5年3月31日現在の取得率は100%となっております。
男女間賃金格差については、「第1企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。