有価証券報告書-第63期(2022/04/01-2023/03/31)
(4) 指標及び目標
① 気候変動課題に関する指標と目標
当社は、中期経営計画で、気候変動課題に関する指標と目標に以下2項目を定めております。
イ.気候変動対応製品の開発、市場投入による、中期経営計画の売上高、利益の達成
内容につきましては、当社ウェブサイト(https://www.jcu-i.com)をご参照ください。
ロ.CO2削減目標の達成
(a) 2024年3月期までに、国内のScope1・2の排出量20%減(基準年度:2014年3月期)
(b) 2031年3月期までに、新潟工場のScope1・2の排出量をゼロまでオフセットする「CO2ゼロ」を実現
Scope1・2に関するCO2排出量につきましては、2023年3月期よりグループ全体で算定いたしました。当社グループ全体の削減目標値は設定後、あらためて開示する予定です。
また、Scope3に関するCO2排出量につきましては、2023年3月期より国内のカテゴリー4~7の排出量を算定いたしました。その他のカテゴリー、当社グループ全体のCO2排出量及び削減目標値は算定後、あらためて開示する予定です。
なお、GHG7種類のうち、CO2のみを算定対象としており、それ以外の6つのガスについては、算定から除外しております。
ハ.Scope1・2 CO2排出量(t-CO2)
(注)1.算定の対象範囲は、当社及び海外子会社となります。
2.算定には、各電力又はガス事業者、LPガス協会などの各排出係数を使用いたしました。
ニ.新潟工場 CO2排出量(t-CO2)
ホ.Scope3 CO2排出量(t-CO2)
(注)1.算定の対象範囲は、当社のみとなります。
2.算定には、LCIデータベース IDEAv2.3 (サプライチェーン温室効果ガス排出量算定用)(国立研究開発法人産業技術総合研究所、一般社団法人サステナブル経営推進機構)又は環境省排出原単位データベースなどの各係数を使用いたしました。
② 人的資本に関する指標と目標
当社は、多様性を尊重し、機会の均等を図っており、人的資本に関する指標と目標に以下の項目を定めております。
社外取締役に加え、2022年4月に新しく女性の執行役員を1名選出いたしました。経営に女性の意見を取り入れることで、多様性が確保される体制の強化を実施してまいります。
イ.管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月期までに、管理職に占める女性労働者の割合を15%とする。
(a) 管理職に占める女性労働者の割合
(注)1.対象範囲は当社のみとなります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.2023年3月期におけるグループ全体の管理職に占める女性の割合は20.0%です。
① 気候変動課題に関する指標と目標
当社は、中期経営計画で、気候変動課題に関する指標と目標に以下2項目を定めております。
イ.気候変動対応製品の開発、市場投入による、中期経営計画の売上高、利益の達成
内容につきましては、当社ウェブサイト(https://www.jcu-i.com)をご参照ください。
ロ.CO2削減目標の達成
(a) 2024年3月期までに、国内のScope1・2の排出量20%減(基準年度:2014年3月期)
(b) 2031年3月期までに、新潟工場のScope1・2の排出量をゼロまでオフセットする「CO2ゼロ」を実現
Scope1・2に関するCO2排出量につきましては、2023年3月期よりグループ全体で算定いたしました。当社グループ全体の削減目標値は設定後、あらためて開示する予定です。
また、Scope3に関するCO2排出量につきましては、2023年3月期より国内のカテゴリー4~7の排出量を算定いたしました。その他のカテゴリー、当社グループ全体のCO2排出量及び削減目標値は算定後、あらためて開示する予定です。
なお、GHG7種類のうち、CO2のみを算定対象としており、それ以外の6つのガスについては、算定から除外しております。
ハ.Scope1・2 CO2排出量(t-CO2)
| 2014年3月期 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | |
| 国内 | ||||
| Scope1 | 365 | 360 | 390 | 361 |
| Scope2 | 1,083 | 838 | 772 | 696 |
| 国内合計 | 1,448 | 1,198 | 1,162 | 1,057 |
| 2014年3月期比 削減率(%) | ― | 17.2 | 19.7 | 27.0 |
| 海外 | ||||
| Scope1 | ― | ― | ― | 148 |
| Scope2 | ― | ― | ― | 781 |
| 海外合計 | ― | ― | ― | 929 |
| 合計 | 1,448 | 1,198 | 1,162 | 1,986 |
(注)1.算定の対象範囲は、当社及び海外子会社となります。
2.算定には、各電力又はガス事業者、LPガス協会などの各排出係数を使用いたしました。
ニ.新潟工場 CO2排出量(t-CO2)
| 2014年3月期 | 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | |
| Scope1 | 362 | 356 | 386 | 359 |
| Scope2 | 417 | 298 | 272 | 247 |
| オフセット分 | ― | △67 | △67 | △67 |
| 合計 | 779 | 587 | 591 | 539 |
ホ.Scope3 CO2排出量(t-CO2)
| カテゴリー | 項目 | 2023年3月期 |
| カテゴリー4 | 輸送、配送(上流) | 1,297 |
| カテゴリー5 | 事業から出る廃棄物 | 219 |
| カテゴリー6 | 出張 | 56 |
| カテゴリー7 | 雇用者の通勤 | 67 |
| 合計 | 1,639 | |
(注)1.算定の対象範囲は、当社のみとなります。
2.算定には、LCIデータベース IDEAv2.3 (サプライチェーン温室効果ガス排出量算定用)(国立研究開発法人産業技術総合研究所、一般社団法人サステナブル経営推進機構)又は環境省排出原単位データベースなどの各係数を使用いたしました。
② 人的資本に関する指標と目標
当社は、多様性を尊重し、機会の均等を図っており、人的資本に関する指標と目標に以下の項目を定めております。
社外取締役に加え、2022年4月に新しく女性の執行役員を1名選出いたしました。経営に女性の意見を取り入れることで、多様性が確保される体制の強化を実施してまいります。
イ.管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月期までに、管理職に占める女性労働者の割合を15%とする。
(a) 管理職に占める女性労働者の割合
| 2021年3月期 | 2022年3月期 | 2023年3月期 | |
| 男性(人) | 66 | 64 | 63 |
| 女性(人) | 8 | 8 | 8 |
| 女性比率(%) | 10.8 | 11.1 | 11.3 |
(注)1.対象範囲は当社のみとなります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.2023年3月期におけるグループ全体の管理職に占める女性の割合は20.0%です。