#1 役員の報酬等（連結）: ① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社は、取締役会において「取締役報酬基本方針」を定めております。この方針のもと、取締役(社外取締役を除く)の報酬は、月額報酬と賞与により構成しております。月額報酬は基本報酬と業績報酬からなり、基本報酬は役位ごとの役割や責任の大きさに基づいて支給する固定報酬であり、業績報酬は財務業績および非財務業績の個人別評価により変動する報酬です。賞与は、毎期の業績に応じて支給される業績連動の報酬であり、連結経常利益等の目標達成度を業績評価の基本指標とし、これに持続的成長を踏まえ、前期からの増加度合い等も総合的に勘案のうえ、支給額を算定しております。固定報酬と業績連動報酬(月額業績報酬+賞与)の構成割合は、おおむね「固定報酬:業績連動報酬=60～55%:40～45%」の水準にあります。
なお、当期における賞与の基本指標としての目標は、連結売上高64,000百万円、連結営業利益6,000百万円、連結経常利益6,000百万円であり、実績はそれぞれ66,725百万円、6,009百万円、6,225百万円でした。
2020/06/29 11:07
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 連結営業利益 6,000百万円
連結経常利益 6,000百万円
今後の情勢につきましては、新型コロナウイルス感染症の影響による厳しい状況が続くと見込まれ、感染症が内外経済をさらに下振れさせるリスクに十分注意する必要があります。当社グループを取り巻く環境につきましては、災害復旧・復興や道路インフラ老朽化対策などへの建設需要の高まりがあるものの、企業間の熾烈な受注競争や、原油価格・為替レートの変動による原材料価格への影響もあり、引き続き厳しい事業環境が予測されます。また、新型コロナウイルスの感染拡大による当社グループの業績に与える影響については、現時点では不透明な状況にあります。
2020/06/29 11:07
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当社グループはこのような環境の中で、中期経営計画『Next 2020』の4年目として、「顧客の拡大」「研究開発力の強化」「コーポレート・ガバナンスの強化」の重点施策に取り組み、「市場の拡大と深耕」を推進し、強固な企業体制・経営基盤の構築を図ってまいりました。
当連結会計年度の業績につきましては、売上高は66,725百万円(前期比6.0%増)、営業利益は6,009百万円(前期比7.4%増)、経常利益は6,225百万円(前期比8.6%増)となりました。また、独占禁止法関連損失2,577百万円を特別損失に計上したこと等により、税金等調整前当期純利益は3,942百万円(前期比27.8%減)となり、親会社株主に帰属する当期純利益は1,821百万円(前期比49.2%減)となりました。なお、新型コロナウイルス感染症の拡大による直接的な影響は受けておりません。
セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
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