<取締役報酬の方針および決定方法>基本報酬となる月額報酬は、職責や経験、および他社の動向を反映させた固定給としています。現金賞与は
各期の業務執行の成果としての連結営業利益をベースとし、年度計画達成状況、従業員の賞与水準、他社動向、中長期業績、過去支給実績およびESG経営貢献度等も総合的に勘案して決定しています。連結営業利益をベースと
した理由は、会社の業績をはかる指標として連結営業利益が明確かつ適当であると考えているためです。

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#2 注記事項－セグメント情報、連結財務諸表（IFRS）（連結）

(注)1 セグメント利益又は損失の合計額は、連結損益計算書の営業利益と一致しています。
2 調整額はセグメント間取引消去等です。

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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

利益については、コロナによる減販影響や英国子会社のリストラクチャリング引当金の計上はあったものの、政府補助金の活用を含む合理化努力や労務費・経費の抑制、前期にTGMの全株式を外部に譲渡し事業整理損失を
計上したことの反動により、営業利益は 364億円(前期比 103.9%増)、英国子会社にて生産終了を前提に
労使交渉を開始したことを踏まえ繰延税金資産を計上したことにより、親会社の所有者に帰属する当期利益は

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#4 連結損益計算書（IFRS）（連結）

②【連結損益計算書】

			(単位:百万円)
その他の費用	25	△23,417	△8,987
営業利益		17,888	36,479
金融収益	27	2,843	3,035

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