有価証券報告書-第128期(平成31年1月1日-令和1年12月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に関わる事項
イ.役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針及び決定方法
取締役及び執行役員の報酬は、固定報酬と業績連動報酬で構成しております。
固定報酬は職位・職務内容・責任・会社業績等を総合的に勘案し、職位ごとに固定報酬テーブルを設定しております。
業績連動報酬は会社業績及び職務遂行に対する業績評価に基づき配分額を決定しております。ただし、監査役、社外取締役については、独立性確保の観点から業績連動報酬は支払いません。
取締役及び執行役員の報酬は、独立社外役員を委員長とし、独立社外役員が過半数を占める「指名・報酬委員会」で客観的かつ公平に検討し、取締役会への答申を経て決定しております。
なお、報酬水準は、役員報酬に関する第三者の調査を活用することにより、客観性を確保しております。
取締役の報酬は、株主総会において承認された報酬額の枠内で支給しております。
監査役の報酬については、株主総会において承認された報酬額の枠内で、監査役の協議により決定し、支給しております。
株式報酬は導入しておりませんが、役員持株会を通じた自社株取得の推奨や、業績連動報酬において中長期計画の達成状況を勘案するなど、当社の持続的な成長につながるようなインセンティブ付けを行っております。
株式報酬については、引き続き当社にとって最適な導入時期や形態等の検討を進めてまいります。
ロ.業績連動報酬に係る指標、当該指標を選択した理由及び当該連動報酬の額の決定方法
業績連動報酬に係る指標については、特に当社が企業戦略上重視する事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等を選択しております。

	売上収益 (百万円)	事業利益 (百万円)	事業利益率	営業利益 (百万円)	親会社の所有者に 帰属する当期純利益 (百万円)
目標	895,000	50,000	5.6%	49,000	30,000
実績	893,310	53,878	6.0%	33,065	12,072

(注)目標として記載している数値は、2019年11月6日に発表したものであります。
各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、職位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も考慮しております。
ハ.役員の報酬等に関する株主総会の決議について
取締役及び監査役の報酬等の限度額は、2015年3月26日開催の第123期定時株主総会において、取締役については年額800百万円以内(うち社外取締役分は年額70百万円以内)、監査役については年額100百万円以内と決議いただいております。
ニ.最近事業年度の役員報酬額等の決定過程における、指名・報酬委員会及び取締役会の活動について
2019年7月30日、11月6日、2020年1月30日に指名・報酬委員会を開催し、当社の報酬制度や水準、基本報酬、賞与額及びその妥当性について議論しました。その答申を受けて、2020年2月27日の取締役会にて審議の上、決議いたしました。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役員の員数
		固定報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取 締 役 (社外取締役を除く)	499	404	95	-	9名
監 査 役 (社外監査役を除く)	50	50	-	-	3名
社 外 役 員	53	53	-	-	7名