有価証券報告書-第95期(2023/04/01-2024/03/31)

(6)人的資本
当社グループでは、基本理念に「事業は人なり」を掲げており、「人間を尊重し、明るい経営を実現する」との思いを込めております。
この思いは、「社員にとって会社が生きがいのある仕事の場となるような経営を目指し、そのために社員全員が仕事を通じて切磋琢磨し、努力が正しく報いられる会社をつくりあげること」を意味しております。
これらの考え方に基づき、社員一人ひとりが個性と能力を発揮できる、働きがいのある職場づくりを目指しております。具体的には、当社では研修教育基本方針を定め、年齢や等級別に実施する階層別研修のほか、選抜型研修や自己啓発支援などを行っております。さらに、主体的なキャリア開発や成長につながる機会・場を提供するため、自らが異動希望先を申告できる「オープンチャレンジ制度」や社員一人ひとりのキャリア志向を重視した「職群転換制度」を設けております。なお、今後重点的に取り組むべき人材育成方針に関する指標については、現在議論しております。
また、社内環境整備方針として、全社員が個性と能力を十分に発揮し、仕事と家庭の両立ができることを目指しております。具体的には、ダイバーシティを推進するため、ワークライフバランスの支援として、在宅勤務制度やコアタイムのないスーパーフレックス制度、法令を上回る3歳までの育児休業制度等を導入しております。さらに、社員一人ひとりのこころと身体の健康増進、および安全で安心できる職場環境の維持・拡大に努めております。法令に定める定期健康診断はもちろんのこと、生活習慣病や禁煙セミナーおよびメンタルヘルスセミナーの継続開催、安全衛生委員会を中心とした安全衛生推進活動に注力しております。
なお、当社における一般事業主行動計画およびその達成状況は以下のとおりです。
一般事業主行動計画(2021年度～2025年度)および達成状況

指標	目標	実績
		2022年度	2023年度
女性監督職(係長・主任)の割合	10%	9.9%	12.4%
有給取得率	65%以上	68.1%	66.9%
未就学の子供を持つ男性社員の 月1人当たりの所定外労働時間	9.3時間	12.8時間	13.1時間

(注)本項目については、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体で記載して
おります。
なお、人的資本に関する指標は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。