有価証券報告書-第210期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材育成に関する方針
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(4)人的資本」に記載した通りであります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の決定については、経営戦略の実現に必要な人材の確保およびエンゲージメント向上を目的として、公正かつ競争力のある報酬水準の確保を基本方針としております。従業員の給与は、外部労働市場の水準、職務・役割の重要度、個人の成果行動および能力評価等を総合的に勘案し決定しております。給与体系は、基本給、賞与および各種手当から構成されており、基本給は職務・役割等級に基づき決定しております。また、賞与は会社業績および個人評価に連動して決定する仕組みとしております。