有価証券報告書-第210期(2025/04/01-2026/03/31)

<指標及び目標>当社グループでは、上記に記載した人材戦略に関する基本方針、戦略に係る指標について、当社においては関連するデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標および実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
①人材育成に関する指標
当社は、人材育成の実行状況を把握するため、教育・研修の実施状況を中心とした指標を設定しています。

指標	2025年3月期 実績	2026年3月期 実績
人事部主催研修における従業員1人あたりの研修時間(年)(注)	6.4時間	7.0時間
通信教育受講率(年)(注)	20.3%	21.6%

(注)当社で常時就業する正社員数により算定しております。
これらの指標を通じて、OFF-JT、OJTおよび自己啓発支援を三本柱とする人材育成方針に基づいた育成施策が継続的に実行されているかを確認し、従業員の自律的な成長および組織力の向上につなげています。
②社内環境整備に関する指標

指標	2026年3月期 実績	2027年3月期 中期目標
従業員における女性比率	18.4%	25.0%以上
男性労働者の育児休業取得率	83.0%	85.0%以上
従業員の有給休暇取得率	83.8%	70.0%以上
従業員1ヶ月の平均時間外労働時間	12.5時間	15.0時間以内

これらは、中期経営計画においても主要な管理指標として位置づけられており、安全で安定した職場環境の維持・向上を通じて、従業員が安心して成長・活躍できる基盤づくりを支える指標となっております。