有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)

(2)戦略
①気候関連戦略
気候関連リスクについては、複数の気温上昇シナリオ(4℃・2℃)別に将来環境を想定し、主要事業別にリスクと機会の洗い出しを行っています。抽出した個別のリスク・機会の財務影響評価を行い、重要なリスク・機会を特定し、その対応策の検討を行い、中期経営計画に反映しております。下記は当社グループにおけるリスクと機会及びその対応策の一例です。
当社グループのリスクと機会及びその対応策の一例

リスクと 機会の種類	事業への影響	対応策
リスク	・低炭素材料使用によるコスト増 ・平均気温の上昇により、作業効率が低下し、生産性が低下し、労務費の増加。労働環境悪化による作業員不足	・低炭素コンクリートの開発 ・施工の省力化・省人化技術の推進
機会	・環境意識の高まりによるZEB・ZEHの新築建設の需要拡大 ・国土強靭化の取り組み・防災意識の高まりにより、インフラ建設の増加、受注機会の増加	・ZEB・ZEHの提案力の強化 ・国土強靭化関連工事に対応した技術開発

②人的資本関連戦略
■人財育成に関する方針
中期経営計画2022の基本方針のひとつである「事業環境変化や新技術に対応した人財育成と外部連携を強化する」に基づき、事業環境の変化に即応でき対応力の秀でた人財や新技術開発に積極的に取り組む人財を育成し、多様な人財が活躍できる組織基盤を確立するとともに、キャリアアップをサポートいたします。
・階層別研修及び部門別OJTを拡充し、従業員のスキルアップをサポートします。
・目標管理制度及びキャリアマップの活用により個人のキャリア形成を後押しします。
・公的資格取得の支援及びサポートを実施します。
■社内環境整備に関する方針
サステナビリティ基本方針のひとつである「安全最優先と人権尊重を企業活動の基盤とし、多様な人財が活躍し、活気あふれる職場環境を構築する」に基づき、働きがいのある就労環境の構築を目指してまいります。
・多様な人財が活躍できる人事制度及び福利厚生制度を拡充いたします。
・従業員満足度調査を実施し、スコア検証の上、環境改善に取り組んでまいります。
・差別、ハラスメント、プライバシーの侵害など人権侵害に関する教育を拡充いたします。
・人権方針に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施してまいります。