有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

c. 指標及び目標
上記「b.戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、京セラグループの指標及び目標は「京セラフィロソフィの更なる浸透・実践の推進」です。
また、京セラグループは会社ごとに異なる事業を営んでいることから、上記を除き京セラグループにおける指標及び目標は一律ではなく、各社にて設定しています。提出会社及び国内の主要な連結子会社における指標及び目標並びに実績は次のとおりです。
提出会社

指標及び目標	実績(当事業年度)
・女性管理職比率 :2026年3月末までに8%	6.3%
・男性の育児休業取得率 :2026年3月末までに50%	59.6%

京セラドキュメントソリューションズ㈱(単体)

指標及び目標	実績(当事業年度)
・採用した労働者に占める女性比率:20%以上の維持	16.7%
・有給休暇取得率 :2027年3月末までに70%以上	72.3%

京セラドキュメントソリューションズジャパン㈱

指標及び目標	実績(当事業年度)
・採用した労働者に占める女性比率:20%以上の維持	40.9%
・有給休暇取得率 :2027年3月末までに60%以上	57.3%

京セラコミュニケーションシステム㈱(単体)

指標及び目標	実績(当事業年度)
・女性管理職比率 :2026年3月末までに15%以上	18.9%
・男性の育児休業取得率 :1ヵ月以上の育児休業取得率を2026年3月末までに 60%以上	73.3%