② 指標及び目標
上記戦略を着実に推進するため、女性活躍、働き方・休み方、健康推進及び人材育成に関するKPIを設定し、取組みを加速していきます。当社グループではグループ各社の事業特性を踏まえた各々の取組みを実施しており、連結グループとしての目標設定は実施していないため、当社の指標及び目標を記載します。

指標	2020年度	2021年度	2022年度	目標
女性管理職数(名) *1	36	45	55 2023年4月1日時点65	2025年までに2020年の2～3倍
有給休暇取得率(%)	60.0 *2	77.8 *2	82.9	75以上
男性の育児休業取得率(%) 男性の育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率(%)	8 - *3	25 81	56 100	- *4
教育訓練時間(時間/人・年) [万時間/年・総計]	62 *5 [182]	32 *6 [90]	*7	- *4

*1 各年度の昇格実施日現在の数値である。
*2 鉄鋼需要の大幅減に伴う減産への対応として実施した臨時休業の影響があった。
*3 2021年度より集計を開始した。
*4 定量目標を設定していない。
*5 新型コロナウィルス感染まん延下での研修の一部中止・延期の影響があった。
*6 新型コロナウィルス感染まん延下での研修の一部中止・延期継続、新入社員減少の影響があった。
*7 2022年度実績は2023年9月頃発行予定のサステナビリティレポートで開示する予定である(https://www.
nipponsteel.com/csr/report/)。