有価証券報告書-第129期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
鉄鋼セグメント	1,002	[120]
自動車・産業機械部品セグメント	4,298	[671]
発電セグメント	26	[-]
事業開発セグメント	59	[2]
賃貸セグメント	-	[-]
報告セグメント計	5,385	[793]
その他	66	[41]
全社(共通)	255	[8]
合計	5,706	[842]

(注)1.従業員数は、就業人員であり、役員、顧問、嘱託、臨時従業員は含めていません。
2.臨時雇用者数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しています。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
4.賃貸セグメントにつきましては、その他及び全社(共通)の従業員が兼務しています。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,774	41.7	18.1	6,388,904

セグメントの名称	従業員数(人)
鉄鋼セグメント	568
自動車・産業機械部品セグメント	946
事業開発セグメント	59
賃貸セグメント	-
報告セグメント計	1,573
その他	-
全社(共通)	201
合計	1,774

(注)1.従業員数は、就業人員であり、役員、顧問、嘱託、臨時従業員は含めていません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものです。
4.賃貸セグメントにつきましては、その他及び全社(共通)の従業員が兼務しています。
(3)労働組合の状況
提出会社の労働組合であるトピー工業労働組合のほか、複数の連結子会社で労働組合が組織されています。2023年3月31日現在の組合員数は3,297名です。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
2.5	26.7	70.5	71.6	82.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しています。
②連結子会社

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2、3
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者	全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規雇用労働者
トピーファスナー工業㈱	-	0	-	-	63.1	74.3	80.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づく公表を行っていないため、記載を省略しています。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
3.労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しています。