有価証券報告書-第100期(2025/04/01-2026/03/31)

② 多様性の確保に向けた主な指標及び目標
当社グループでは、上記「① 戦略」において記載した、従業員の多様性確保を含む社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

指標	2026年3月期実績	2029年3月期目標
総合職新卒女性採用比率	14.3%	20%以上
障がい者雇用率	2.57%(2025年6月1日時点)	法定雇用率達成

※連結グループにおける記載が困難であるため、指標の実績及び目標は、提出会社のものを記載しております。
※総合職新卒女性採用比率は、対象事業年度中に採用内定し次年度4月1日に入社した人数比率となります。
なお、「多様な個の自律的成長」と「組織の成果の最大化」の進捗を定量的に評価する目的で、エンゲージメントサーベイの一部指標を用いて、「J-IS指数(JSW-Ikiiki(イキイキ)Status指数)」を設定しました。
「多様な個の自律的成長」は「成長機会や支援/心理的安全性/女性のエンゲージメント」の指標から、「組織の成果の最大化」は「パーパス等への共感/挑戦風土/部門間連携」などの指標から測定し、この合計値としてJ-IS指数を算出しています。
J-IS指数は、実施初年度の2023年3月期を100ポイントとすると、2026年3月期は組織風土に関するスコア向上が特に大きく寄与し、107ポイントとなりました。