有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

<行動計画(女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法 一体型)計画期間:2021年4月～2026年3月>

	内容	実績
目標1	基幹職(管理職手前の階層)以上の女性人数を2020年より30%以上増加させる	30%増(2024年3月末現在)
目標2	年次有給休暇の年間取得率を70%以上とする	79.0%(2023年度)
目標3	従業員の健康意識の向上及びワークライフバランスを目的とした、社内施策の充実と利用促進を図る	健康経営優良法人認定(2022・2023・2024年度)

労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。