訂正有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)
付加価値労働生産性を高めるためのKPIとして当社が注視している指標は下記のとおりです。
| 項目 | 2024年度実績 | 2025年度目標 | |
| エンゲージメント | 全体エンゲージメント指数 | 64.5 | 66.0 |
| 自己都合離職率 | 2.6% | 3.0%以下 | |
| 人材育成 | 主な教育プログラム延べ受講回数 | 758回 | 750回以上 |
| ダイバーシティ | 女性採用比率(事務技術職) | 0% | 20%以上 |
| ワークライフバランス | 月間平均残業時間 | 14.8時間 | 20.0時間未満 |
| 年次有給休暇取得率 | 82.4% | 75.0%以上 | |
| 男性育児休業取得率 | 36.4% | 40.0%以上 | |
| 心身の健康 | 休業災害件数 | 2件 | 0件 |
| 高ストレス者率 | 6.3% | 6.0%以下 | |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
