有価証券報告書-第102期(2025/04/01-2026/03/31)
付加価値労働生産性を高めるためのKPIとして当社が注視している指標は下記のとおりです。
| 項目 | 2025年度実績 | 2026年度目標 | |
| エンゲージメント | 全体エンゲージメント指数 | 65.8 | 67.0 |
| 自己都合離職率 | 3.4% | 3.0%以下 | |
| 人材育成 | 主な教育プログラム延べ受講回数 | 826回 | 800回以上 |
| ダイバーシティ | 女性採用比率(事務技術職) | 33.3% | 20%以上 |
| ワークライフバランス | 月間平均残業時間 | 18.3時間 | 20.0時間未満 |
| 年次有給休暇取得率 | 74.6% | 75.0%以上 | |
| 男性育児休業取得率 | 57.1% | 40.0%以上 | |
| 心身の健康 | 休業災害件数 | 3件 | 0件 |
| 高ストレス者率 | 7.3% | 6.0%以下 | |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
