有価証券報告書-第129期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関して、「多様性」と「働きやすさ」の観点から次の目標を掲げ、モニタリングしております。
また、当社グループでは、上記「②戦略」において記載した、人事方針、人材育成方針、及び社内環境整備方針に係る指標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、企業規模、推進体制の違いにより連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標(%)	2024年度実績 (%)	備考
管理職に占める女性比率	3	0.4	目標は2030年度末
採用者に占める女性比率 総合職文系	50	29.6
採用者に占める女性比率 総合職理系	30	14.8
定期採用者の採用10年前後の継続雇用割合	65	67.0

対象範囲:株式会社栗本鐵工所単体