有価証券報告書-第59期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する方針は以下のとおりであります。
□人材育成方針
当社グループは、技術開発の業務を主体とする会社であります。採用につきましては、計画的に技術者を中心に採用する方針を掲げております。また、多様性を確保するため、中途採用者を含め、性別、国籍、年齢を問わず公正な採用をしております。入社後は階層別・分野別教育を行い、人事考課面談などを通じ人材の育成に積極的に取り組んでおります。
□社内環境整備方針
多様な人材が働き続けられる環境の整備として、福利厚生施設の充実や働き方改革として、テレワーク制度、育児休業の推進、健康増進などを進めております。
ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2025年4月1日～2028年3月31日の3年間は、以下のような指標を設定しています。
(女性活躍推進)
女性が活躍できる雇用環境整備
① 指標 : 性別に関係なく業務に適材となる人材を採用
目標 : 女性新卒採用を3年間平均で最低20%
② 指標 : 女性管理職の増加に向け、女性が長期に継続就労できる環境を整備
目標 : 女性管理職の増加(全管理職のうち目標5%)
(次世代育成支援対策推進)
従業員が仕事と家庭の両立ができるよう、働きやすい職場環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにする
① 指標 : 所定外労働時間の削減
目標 : 年間360時間厳守と全社平均10時間/月
② 指標 : 年次有給休暇の取得しやすい職場環境の整備(取得率の向上)
目標 : 有給休暇全社平均取得率85%
有給休暇個人の取得率最低50%
③ 指標 : 男女ともに子育てに関する諸制度を周知し、育児休業の取得促進
目標 : 出産特別休暇もしくは育児休暇の取得100%