有価証券報告書-第60期(2025/04/01-2026/03/31)

ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2025年4月1日～2028年3月31日の3年間は、以下のような指標を設定しております。
(女性活躍推進)
女性が活躍できる雇用環境整備
① 指標 : 性別に関係なく業務に適材となる人材を採用
目標 : 女性新卒採用を3年間平均で最低20%
2025年度実績: 33.3%(2025年度は目標を達成)
② 指標 : 女性管理職の増加に向け、女性が長期に継続就労できる環境を整備
目標 : 女性管理職の増加(全管理職のうち目標5%)
2025年度実績: 2.3%(目標達成に向け、候補層の育成を推進中)
(次世代育成支援対策推進)
従業員が仕事と家庭の両立ができるよう、働きやすい職場環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにする
① 指標 : 所定外労働時間の削減
目標 : 年間360時間厳守と全社平均10時間/月
2025年度実績: 年間360時間超過 3名(目標未達 対策:業務負荷の偏りを解消する取組の実施)
全社平均9.9時間/月(目標達成)
② 指標 : 年次有給休暇の取得しやすい職場環境の整備(取得率の向上)
目標 : 有給休暇全社平均取得率85%
有給休暇個人の取得率最低50%
2025年度実績: 全社平均取得率83.4%(目標未達 対策:取得促進に向けた意識向上施策の実施)
個人の取得率最低25.0%(目標未達 対策:継続的な個別フォローの実施)
③ 指標 : 男女ともに子育てに関する諸制度を周知し、育児休業の取得促進
目標 : 出産特別休暇もしくは育児休暇の取得100%
2025年度実績: 出産特別休暇取得100.0%(目標達成)
育児休暇取得125.0%(目標達成)