有価証券報告書-第60期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略と指標及び目標
2025年度を開始年度とする中期経営計画(25中計)で掲げた取り組み、目標および進捗状況については以下のとおりであります。なお、本項目については、各連結子会社の規模・制度の違いから一律の記載は困難であるため、提出会社単体の記載としております。

区分	マテリアリティ	KPI		進捗状況(2025年度実績)
E 環境	気候変動への対応	CO2排出量の削減	・2030年削減目標 46%(2013年比) ・2050年実質カーボンニュートラル実現	・CO2排出量 29%(2013年比)(2030年目標に向け、順調に推移)
		再生可能エネルギーの活用	・2030年導入比率 10.8%	・再生可能エネルギー導入比率 9.6%(2030年目標に向け、順調に推移)
		環境配慮型製品の拡販	・2027年目標 300%(2024年比)	・環境配慮型製品拡販 149%(2024年比)(2027年目標に向け、順調に推移)
S 社会	自律型人材の育成 安心安全な労働環境	ダイバーシティ& インクルージョン	・女性新卒者比率 2030年目標 30% ・女性管理職比率 2030年目標 5% ・障がい者雇用率2.7%(2027年)	・女性新卒者比率 33%(2025年は目標を達成) ・女性管理職比率 2.3%(2030年目標に向けた取り組みを推進中) ・障がい者雇用率 2.2%(2027年目標に向けた取り組みを推進中)
		人権の尊重	・人権研修実施回数 1回/年 ・人権研修参加率 100%	・人権研修実施 1回(目標達成) ・人権研修参加率 100%(目標達成)
		人材マネジメント	・人的資本総投資額 4億円(3年間)	・概ね計画通りに進捗 (2025年計画84百万円に対し、実績81百万円)
G 企業統治	コーポレートガバナンスの強化	経営の健全性・透明性の向上	・指名・報酬委員会の社外取締役比率 60%	・60%(目標達成)
		取締役会の多様性	・社外取締役比率 4名以上(1/2以上)	・4名(1/2)(目標達成)
	サステナビリティ経営の推進	サステナビリティ経営の推進	・サステナビリティ委員会の実施回数4 回	・サステナビリティ委員会開催 4回(目標達成)

ダイバーシティの推進と働き方改革をモニタリングするため、2025年4月1日～2028年3月31日の3年間は、以下のような指標を設定しております。
(女性活躍推進)
女性が活躍できる雇用環境整備
① 指標 : 性別に関係なく業務に適材となる人材を採用
目標 : 女性新卒採用を3年間平均で最低20%
2025年度実績: 33.3%(2025年度は目標を達成)
② 指標 : 女性管理職の増加に向け、女性が長期に継続就労できる環境を整備
目標 : 女性管理職の増加(全管理職のうち目標5%)
2025年度実績: 2.3%(目標達成に向け、候補層の育成を推進中)
(次世代育成支援対策推進)
従業員が仕事と家庭の両立ができるよう、働きやすい職場環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにする
① 指標 : 所定外労働時間の削減
目標 : 年間360時間厳守と全社平均10時間/月
2025年度実績: 年間360時間超過 3名(目標未達 対策:業務負荷の偏りを解消する取組の実施)
全社平均9.9時間/月(目標達成)
② 指標 : 年次有給休暇の取得しやすい職場環境の整備(取得率の向上)
目標 : 有給休暇全社平均取得率85%
有給休暇個人の取得率最低50%
2025年度実績: 全社平均取得率83.4%(目標未達 対策:取得促進に向けた意識向上施策の実施)
個人の取得率最低25.0%(目標未達 対策:継続的な個別フォローの実施)
③ 指標 : 男女ともに子育てに関する諸制度を周知し、育児休業の取得促進
目標 : 出産特別休暇もしくは育児休暇の取得100%
2025年度実績: 出産特別休暇取得100.0%(目標達成)
育児休暇取得125.0%(目標達成)