(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
九州・中国	558
関西・中京	368
関東・東北	66
全社(共通)	25
合計	1,017

(注)1.従業員数は就業人員であります。なお、嘱託154名は含まれておりません。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

					2024年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
806	38才	2ヵ月	8年	7ヵ月	5,333,761

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
九州・中国	449
関西・中京	266
関東・東北	66
全社(共通)	25
合計	806

(注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、嘱託144名は含まれておりません。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.(注)3
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
5.4	14.3	55.1	52.8	56.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出
したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76
号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものであります。