有価証券報告書-第112期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標および目標
当社グループではマテリアリティごとにKGIを定め、取り組みを推進しています。KGIおよび実績は次のとおりです。

マテリアリティ	KGI項目	KGI目標	目標年度	2024年度実績
多様なライフスタイルを支える製品・サービスの開発と提供	認定された製品・サービスの売上高比率	30%以上(多様なライフスタイルを支える製品・サービスと環境配慮型製品・サービスの合計)	2030	25.5%
環境配慮型製品・サービスの開発と提供
環境への貢献	事業活動でのGHG排出量(Scope1,2)	50%削減(2019年度比)	2030	22.9%削減(2019年度比)
	サプライチェーンでのGHG排出量(Scope3)	30%削減(2019年度比)	2030	16.9%削減(2019年度比)
	枯渇性資源の使用量	30%削減(2013年度比)	2030	19.0%削減(2019年度比)
	プラスチック製品の化石資源の使用量	40%削減(2013年度比)	2030	23.8%削減(2019年度比)
	事業活動における取水量	売上高原単位で前年度比1%改善	-	8.7%増加

マテリアリティ	KGI項目	KGI目標	目標年度	2024年度実績
人権の尊重	自社内の人権デューデリジェンスの実施率	100%	2030	・Sedexを活用した自社内のリスク評価をグループ27社68事業所にて実施しました。 ・外国人労働者の人権に関する実地調査を一般社団法人ASSC協力のもと実施しました(対象:日本クロージャー石岡工場)。
	サプライチェーン内のデューデリジェンスの実施率	100%	2030	東洋製罐グループホールディングスのサプライヤーに対して、グローバルコンパクトネットワークジャパン(GCNJ)の共通SAQ(自己診断質問票)を送付し、178社から回答を得ました。全社にフィードバックシートを送付したほか、重点分野である人権・労働分野に関して、一部のサプライヤーと現状の確認及び今後の改善に向けた話し合いを行いました。
	人権に関する社内教育実施率	100%	2025	国連「ビジネスと人権に関する指導原則」などに基づく教材を使ったeラーニングを、国内では対象となるグループ会社41社全社で実施しました。また、同様の内容のeラーニングを、タイとマレーシアを中心に海外グループ会社14社でも実施しました。
従業員の尊重	女性管理職比率(注)1	6%超	2030	5.8% (2025年4月1日現在)
	女性採用比率(注)1	30%超	2025	23.30%
	男女の平均継続勤務年数の差異(注)1	3年以内	2025	3.2年(男性18.3年、女性15.1年) 2025年3月31日現在
	10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別継続雇用割合(注)1	70%超	2025	男性58.7%、女性48.7%(合計57.1%) 2025年3月31日現在
	1人当たりEBITDA(注)2	550万円以上	2025	479万円
	エンゲージメント(注)1、3	52.7以上	2025	50.9
	グループの理念・ビジョン浸透度(注)1、4	80%以上	2025	55.0%
	総合健康リスク(注)1、3	100以下	2025	102
	成長できる職場(注)1、3	52.9以上	2025	51.9
	中核人材のグループ他社経験比率(注)1	60%以上	2025	59.0%
	時間外45h超過者数(注)1、5	2.7人	2025	4.9
コンプライアンスの徹底	法令や企業倫理、規範の遵守	-	-	-

(注)1.対象:東洋製罐グループホールディングス㈱、東洋製罐㈱、東洋鋼鈑㈱、東罐興業㈱、日本クロージャー㈱、メビウスパッケージング㈱、東洋ガラス㈱
2.連結EBITDAを連結従業員数で除して計算しています。
3.(株)保健同人フロンティアが提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しています。また、「成長できる職場」は社員が自身のキャリアアップと成長がイメージでき、自律的・主体的に関わることができる職場か否かを測定する指標です。
4.当社グループの理念・ビジョンを「理解している」「ある程度理解している」と回答した社員の割合です。
5.各年度における100人・月当たりの平均発生人数を、管理職を除いて算出しています。