有価証券報告書-第103期(2022/04/01-2023/03/31)

エ)指標及び目標
目指すべき姿(目標)とモニタリングすべき指標については、従来から管理している指標の集計方法や集計項目を見直し、更なる開示を今後検討してまいります。

分類	指標	実績	2030年度目標
女性活躍推進	女性管理職比率	2.2%	5%
	総合職新卒採用における女性採用比率	11.3%	20%
	男性の育児休業取得率	30.1%	60%
エンゲージメント	エンゲージメント診断結果	69.7pt	75.0pt

(注)1 実績及び目標は提出会社の状況のみとなります。
(注)2 女性管理職比率の実績は2023年3月31日におけるものとなります。
(注)3 総合職新卒採用における女性採用比率の実績は2023年4月1日におけるものとなります。
(注)4 男性の育児休業取得率、エンゲージメント診断結果の実績は2022年度におけるものとなります。
(注)5 当社で実施するエンゲージメント診断は、従業員体験(Employee Experience)に着目した調査で満点を100とします。調査対象は特定の従業員のみとなります。