有価証券報告書-第113期(2024/12/01-2025/11/30)

(指標と目標)

重点テーマ	目標	2025年度実績	2026年度行動計画
従業員エンゲージメントの向上	・有給休暇取得率: 毎年80%以上を維持 ・男性育児休業取得率 (1ヶ月以上): 2027年 50% 2030年 75% ・女性育児休業取得率: 100%継続	・有給休暇取得率:82.1% ・男性育児休業取得率:38.2% ・女性育児休業取得率:100% ・男性育児休業取得の実態把 握と目標の見直し ・育児休業規程及び介護休業規 程の改定	・男性育児休業取得の実態調査 の実施及び目標値の再検討 ・社内規程の見直し等の検討
	・安全衛生優良企業の 継続認定 ・健康経営優良法人の 継続認定	健康経営優良法人2025 ホワイト500に認定	健康経営優良法人の継続認定
人財の能力向上と戦略的な人員配置	次世代リーダー育成プログラムの制定	・職制マネジメント研修の実 施(年2回) ・次世代リーダー育成プログラ ムの設計	・職制マネジメント研修の継続 ・次世代リーダー育成体制の 確立
	人財データプラットフォームによる人財活用	人財基盤データの整備と 視える化	人財データ定義の明確化
多様性の尊重	・女性役職者比率(係長以上): 2026年 7% 2030年 10% ・障がい者雇用率: 法定雇用率達成を維持	・女性役職者比率(係長以上): 6.6% ・障がい者雇用率: 2.7%(法定雇用率達成)	・女性役職者比率(係長以上): 7% ・障がい者雇用率: 法定雇用率達成を維持
	OSG人権方針及び企業倫理綱領に沿った人権教育の実施とリスク管理	・全社員向けのハラスメント 教育の実施 ・ハラスメントに対する周知 徹底と啓蒙活動	・ハラスメントのない職場 づくりに向けた周知と意識 向上の推進 ・人権デューデリジェンスの リスクアセスメントの実施

(注)上記指標に関して、当社においては指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループすべての会社で実施しているものではないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、提出会社のみを対象として記載しております。今後は、グループ単位の指標及び目標の設定・開示も検討してまいります。