有価証券報告書-第160期(2023/04/01-2024/03/31)

①多様な社員が最大限能力を発揮できる環境づくり
企業価値向上に繋がる新たな価値創造を実現するには、多様な個人が最大限能力を発揮することが不可欠と考え、当グループでは、異なるバックグラウンドを持つ人材の採用・登用、そして活躍できる仕組み・環境の整備を進めています。女性活躍の促進としては、育児をしながら働き続けられる環境整備として、短時間勤務制度の拡充や時間単位有休制度の導入等、柔軟な働き方を推進しています。また部門横断の活発なコミュニケーションにより新たな気づきやイノベーションの創出を促進するため、談話スペースを設ける等、オフィスフロアの改装、リノベーションも段階的に進めております。
ダイバーシティの推進の重点指標(当社(提出会社))

	2021年度	2022年度	2023年度	目標 (2025年3月末)
新卒採用数	74人	83人	73人	15%以上
(女性割合)	(10.8%)	(10.8%)	(15.0%)
キャリア採用数	9人	10人	41人	採用数全体の25%
(キャリア採用割合)	(10.8%)	(10.8%)	(35.9%)
障がい者雇用率	2.22%	2.16%	2.27%	法定雇用率以上 (2.5%以上)

女性が働きやすい環境づくりの重点指標(当社(提出会社))

	2021年度	2022年度	2023年度	目標 (2025年3月末)
出産育児休暇 復職率	100%	100%	100%	100%
男性育児休業 取得者数	15人	34人	52人	100%
(取得比率)	(28.3%)	(42.0%)	(74.0%)